南方网讯 “用长期无薪休假等充满想象力的形式变相裁员，已成部分企业应对金融危机的损招。”昨日，劳资关系专家、曾参与200多宗劳资案件诉讼的东方金源律师事务所律师金焰称，目前不少企业推出的无薪休假，使劳动者的实际收入连最低工资标准都难以达到。他指出，涉及到劳动者切身利益的决议，比如员工休假的劳动报酬低于劳动合同中的相关约定甚至为零（即无薪休假）时，须征得员工同意。

《广东省工资支付条例》规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资；用人单位没安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。换句话说，让员工“无薪休假”，或超过1个月支付低于当地最低工资标准80%的，均属违法。目前深圳市最低工资标准为特区内全日制用工1000元/月。据此，即使企业给员工放长假，需支付的月工资也不得低于800元。

“好的企业不会强迫员工无薪休假，无良老板才这么做。”金焰表示，他调研了深圳市上百家企业，发现不少劳动密集型企业为降低企业成本，不想向劳动者支付赔偿金和违约金而实行无薪休假，并以此为借口让员工离职，属于变相裁员。他建议，若企业经营困难，可尝试长期带薪放假策略，跟员工签署协议，并按相关规定支付工资。协议须经员工签字同意，并对社保、停工期能否另找工作、商业秘密保护、与劳动合同期限的衔接等进行约定。若员工拒绝，要求继续享受原有待遇和工作岗位，公司可直接解除劳动合同，并支付经济补偿金。

律师看法

推行无薪休假四大难题待解

一、无薪休假期间，员工没任何收入，连最基本的家庭温饱问题都难以保障。

二、多数实行无薪休假的企业不给员工买医保社保，就算其他单位愿为他们购买，也将因他们的医保社保账号在原公司而无法办妥，致失业者难获相关救济。

三、无薪休假使员工在法律上地位尴尬。

四、选择无薪休假的员工不大可能回原单位上班。

编辑：刘琴琴

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