奥一网讯  “现在社会上很多学者和企业家所说的《劳动合同法》增加了企业的成本，这是不负责任的说法。”昨日上午，全国人大常委会劳动合同法执法检查组在深圳进行座谈时，全国人大常委会副委员长桑国卫表示。而根据深圳的统计数据，《劳动合同法》实施后，劳动争议案件受理数量一年里翻了近三倍。

欠薪类案件明显减少

据深圳市常务副市长李锋介绍，《劳动合同法》实施以来，较好了落实了劳动合同制度。截至今年9月30日，全市劳动合同签订率达96.8%.劳动合同短期化的现象得到明显改善，用人单位与劳动者新签的劳动合同期限明显延长，其中两三年或者3年以上的合同期限的，占到了90%以上，一年以及一年以下的短期劳动合同大幅减少。而在欠薪方面，法律实施后，也有了明显改善。今年1-9月，全市欠薪类案件419宗，同比下降了46%，涉及金额0.78亿元，同比下降近六成，涉及劳动者人数4.18万人，同比下降80%以上。

新型劳动争议案件出现

另一方面，劳动争议类案件数量则呈现暴增。据深圳市中级人民法院统计，截止到9月15日，法院共受理劳动争议案件近3万宗，与去年同期的8300宗相比，翻了近三倍。此外，出现了双方因签订劳动合同或者无固定期限劳动合同而产生的纠纷，要求支付未签订劳动合同期间双倍工资的纠纷等许多新类型的劳动争议案件。

“铁饭碗”思想有所抬头

在维护劳动者权益的同时，一些实施中的问题也有所反映。李锋在介绍中表示，由于《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，使得在调研中，不少企业反映，员工“铁饭碗”的思想苗头有所滋生。“虽然企业理论上可以通过绩效考核等手段对企业中一些出勤不出力的员工加强管理，但实际操作过程中，对于‘不称职’这一类型界定的模糊，使得企业与员工解除劳动合同的难度加大。”而企业反应，“铁饭碗”的思想苗头已经在一些企业中有所抬头。

勿轻言“守法增加成本”

汇报中有企业表示《劳动合同法》实施明显地提高了企业的成本，全国人大常委会副委员长桑国卫表示关注，他首先询问是否有一个具体数据，统计出企业认为新法增加的人力成本表现在哪些方面，有多大的规模。随后他表示：“我们在其他一些地方调查时候也听到有这种说法，东莞给我们的一个数据表示，在他们调查的几十个企业中，只有一个企业说因为劳动合同法成本增加了0.8%，但这还是主要在工资增长上。如果没有一个量化的实际东西，不要轻易地作出结论性的论断。社会上部分学者和企业说《劳动合同法》造成了成业成本的上升，这是不负责任的，很多东西，是企业本来就应当遵守的，如果说上升了，是不是因为你此前没有按法规执行呢？”

对于深圳推行的集体合同和工会、企业以及员工三方协商机制，检查组也表示了极大兴趣，不过他们建议深圳对于一些劳动争议，以及包括员工“铁饭碗”思想增长等问题，根据不同所有制的企业类型，进行分类的统计，“情况应当有所不同，然后进行分析，得出的结论才是科学和全面的。”桑国卫建议。

编辑：上校