奥一网讯 （记者 薛冰妮）新劳动法实施后，有企业大呼人工成本涨20%.昨日，副省长李容根则透露，调研发现新法实施后，企业人均增加的人工成本不超过4%.省社保厅厅长刘友君则表示新法带来的成本可说是“稻草成本”。

实施后社保覆盖扩大

前昨两日，全国政协委员视察团到东莞市视察《劳动法》实施情况。省劳动和社会保障厅厅长刘友君说，新劳动法实施后，劳动合同签订率明显上升，上半年全省有2133万名职工签订劳动合同，签订率为95.1%.更重要的是社保覆盖面扩大。截至今年6月，参加养老、医疗、失业、工伤、生育5个险种人数分别达到2422万人、2363万人、1436万人、2320万人、786万人，比去年同期分别增长15%、25%、16%、18%、66%.

新法实施后，有企业称增加了20%人工成本。刘友君说，省有关部门曾专门花了35万元请广州专家、统计局、中央城调总队，在6个月时间内对全省600户不同企业进行调研。调研初步结果是，新劳动法实施后，守法企业需要增加的成本是很小的。称用工成本上升20%的企业，实际上是将一些历史包袱，比如追溯10多年的加班费、社保费算进去，甚至原材料上涨。李容根说，调研发现人均增加的人工成本不超过4%.刘友君称，一些企业倒闭是市场原因等诸多因素造成，如果实在要说新劳动法的影响，只能说是压倒骆驼的最后一根稻草。

广东短缺技工和普工

数据显示，广东上半年新增就业人数超100万人。刘友君解释，是开户的企业增加了，就业人数也增加。“但是广东就业还是有两个短缺：一个是技工短缺。广东每年缺高级工人或熟练工人47万人。二是普工短缺。尤其是低端服务行业，比如餐饮、制衣。随着产业升级，技工会越来越多，普工将减少。”

视察团团长、全国政协副主席张榕明称，广东贯彻落实《劳动合同法》的具体做法干得“很漂亮”。在企业普遍反映的社保资金转移等问题上，她建议说，广东可以加快研究，探索一个适合的标准先推行，广东的先行试验对全国也有意义。

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