杨见钢去年8月进入深圳富士康公司工作。当年12月底,他与一名同事在下班集合时产生纠纷,当晚11时30分,躺在宿舍床上的杨见钢被该名同事叫起。“他突然拿刀朝我背部和手上各砍一刀。”他说,当时在场的同事赶紧报警,而行凶者见状撒腿就跑。“受伤后,拿不起重物。公司没给我申报工伤,也没给补偿。”昨天,杨见钢向本报投诉说,他和富士康公司签约一年,这个月满期,但公司方面没有让他续签合同,部门负责人说要辞退他。

昨天,富士康公司相关负责人指出,杨见钢被砍事件属于员工之间吵架引发斗殴,当时公司送杨见钢去医院,还为他垫付了35000多元的医疗费。该负责人说,杨见钢的劳动合同尚未到期,公司方面将按《劳动法》办事。

广东广和律师事务所律师苏军华认为,杨见钢被砍伤一事发生在下班后,不属于工伤,行凶者应承担主要责任；由于他是在公司宿舍被砍的,因此公司方面存在一定的安全责任,在伤者住院治疗期间应按病假发放工资。

编辑：刘琴琴