日前，深圳市政协举行专题议政会，研讨高端人才培养和引进等问题，一份沉甸甸的调研报告新鲜出炉。该报告列出了大量第一手数据：深圳每万人，中高层次专业人才只有0.59人。据该报告分析，以房价为主的生存成本太高是“赶”走人才的重要原因。

深圳对于人才的吸引力究竟有哪些，现在这些吸引力还有没有，需要做一点归纳比较。笔者认为，深圳的传统优势有如下几点：首先是工资高。以笔者为例，1997年每月可以助教职称拿到3000-4000元，而同时在中山大学和南京大学的教授月工资约1200元；但是10年后，笔者以副教授职称可获得月薪1万元左右，而上述两大学的教授的年薪也都在10万-12万。扣除物价差异，在深圳的收入优势几乎不存在。

其次是现代化的城市规划提供了优美的城市环境，同时也提供了较为优良的公共服务。深圳因为比邻香港，公共管理方面的经验和知识了解得比较早，路径依赖来得更容易些，所以在城市规划与管理、政府决策、公共服务等方面还有相对优势。而其他城市如今也在大幅提高公共管理的水平，许多城市不论在城市景观方面，还是在服务细节方面都有长足进步，甚至有的城市在某些方面还走在了深圳前面。

如今许多人对深圳存在诸多的批评和抱怨，比如治安比较糟糕，关内外两重天，交通拥堵严重，工资待遇不高等。来自民间的这些意见反映了市民的真实需求，也是导致人才吸引力倒退的一些原因。不过，报告特别将高房价作为影响人才引进的主要因素，笔者并不赞同。从身边的一些事例中我们可以归纳出几个影响深圳人才吸引力的主要方面：户籍问题。高端人才本人的户籍没有什么问题，但是影响其决定的还有家属和孩子的问题。深圳不承诺解决家属问题是一贯的做法，这使得一些人才不得不考虑家属的安置，从而放弃了来深圳的机会。深圳的做法符合国际惯例，但城市之间竞争激烈，所以面对其他城市更优厚的条件，深圳往往处于劣势。

工资待遇。深圳的工资如今没有什么优势，在人才吸引力方面缺乏上世纪80-90年代的明显优势。加上深圳的高房价，使得一些人望而却步。如果再加上较高的交通费用，以及其他物价因素，工资方面的优势更不明显。

治安状况。珠三角地区的治安状况一直令人堪忧，如果是在关外的企业工作，多少会有些担心，而且多数人都希望住在关内，这样安全些，无形中增加了时间成本。

深圳的人才战略多年来一直存在急功近利的一面，信奉拿来主义哲学，这种做法只能有短期效益。如今深圳已经感觉到人才和技术的后继乏力，于是筹办新的大学。这一步虽属亡羊补牢，但犹未晚也。不过，深圳在提出自主创新的规划时，没有将扶持高等教育和科学研究作为创新的重要方面，是有所偏颇的，有明显的功利取向。作为决策者，需要明白的是，理论研究———技术创新———人才培养往往是密切联系的，高校和研究机构的理论研究带动了技术创新，也培养了符合新技术要求的人才。以前的人才战略主要依赖引进，现在应该将人才战略转移到自主培养与引进相结合的路子上来，重点扶持高等教育的发展和研究机构的产出。□肖俊（深圳大学当代中国政治研究所副教授）

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编辑：刘琴琴