据媒体报道，深圳全市医院平均临聘人员的比例是48.85%，大量临聘人员带来医疗安全和劳动纠纷等隐患。有政协委员建议，在按照深圳实际管理人口增加医生编制的同时，给予财政补贴，实行同工同酬。笔者认为，此举难以彻底解决问题。

事实上，随着医疗卫生事业的发展，不仅深圳这样的户籍人口与外来人口比例严重失调的城市，就连那些以劳务输出为主的地区，医院照样有不少临聘人员。可见临聘人员存在，甚至大量存在，并不是医疗安全和劳动纠纷隐患产生的必然原因，关键还在于医疗机构本身对临聘人员的使用和管理。退一步说，就算增加编制可行，该增加多少编制合适？

主张给予医疗机构财政补贴的理由，是只有这样才能实行同工同酬。其实，对临聘人员能否实行“同工同酬”，与其是个财政问题，不如说是个观念问题。按理说，不论正式人员，还是临聘人员，均应该以岗位定薪酬，同岗同酬。但现在的情况是，正式人员贵族化了，要把他们已有的报酬待遇降下来，比登天还难。要实行临聘人员与正式人员同工同酬，唯有给予财政补贴，舍此似乎无路可走。

应该承认，深圳全市医院临聘人员占了一半的实际情况确实是个问题，存在一定隐患，但对此需要发展地看；临聘人员与正式人员不能同工同酬，确实是个矛盾，处理不好会出事，但要用改革的办法去解决。不能一提解决问题，就走到要人员编制、要财政补贴的老路上去。