「公司」不会追讨负值

昨天，陈先生介绍，他6月6日开始在位于福田的兴达家居制品有限公司工作，主要职责为推销业务，当时公司口头说底薪800元还有奖金和提成。前天发工资，陈先生兴冲冲拿着卡去查，发现账户里没有钱，看到工资条，发现自己上月工资为负，即倒欠公司钱。在陈先生提供的工资条里，6月份负工资由几部分组成：提成94元，扣减225元，总额即为负131元。扣减项里包括预支、话费超支、管理罚款三类。没有底薪。在陈先生提供的一份工资单里，有四人工资为负，还有两人工资为两位数，剩下几人工资也在1000元以下。

对此，该公司相关负责人刘小姐说，公司有两种用工制度，陈先生属于公司的代理商，不属于公司员工，不签劳动合同。只是在一两个月考核后，双方才能签个书面协议。出现负工资是因为这些人违反公司规定，但公司不会向这些人追讨，只是把工资算为零。“这块公司不得不承担损失。”刘小姐叹息。同时她认为，这些人不是公司的合同员工，也就不适用深圳市最低工资标准的规定了。

「市劳动局」建议事主投诉公司

“这肯定违法。”市劳动局劳动监察科相关负责人表示，根据《劳动合同法》，员工进单位一个月内双方必须签订劳动合同，此外月工资为负值显然是违法的。他分析，根据工资支付条例等相关劳动法规，单位对员工处罚款有一定比例限制，不能无限制地扣光，更不用说出现负工资的情况；另外，根据7月1日开始施行的深圳市最低工资标准，关内最低工资为每月1000元，负工资根本不符合规定。

至于底薪，这位负责人说，法律没有明确规定，但靠业务提成的工作应该有一个基础工资。他建议陈先生等人带上工卡、工资条等能证明发生劳动关系的证据，向劳动部门投诉，由他们出面解决问题。昨天，陈先生等人和兴达家居制品有限公司的商谈没有达成协议。

编辑：刘琴琴