事件：刘小姐已育有1个小孩，原在宝安区沙井街道东芝家电制造（深圳）有限公司工作，日前发现自己怀孕，报告公司后被以违反计生条例为由解雇。她认为很冤枉，根据劳动法，怀孕期间公司不能解雇她。

记者帮：据刘小姐介绍，她去年10月进入该公司，签了一年劳动合同。她4月22日上午查出怀孕，报告公司后下午就收到终止劳动合同通知书。她和丈夫都是农村户口，头胎是女儿，按政策可以生二胎，去年11月已办再生证明，放在老家无法向公司提供。她已于上月中旬向宝安区申请劳动仲裁，索赔5万元。

该公司总经理高先生日前说，刘小姐3月已报告怀孕，公司要求她提供生二胎有效证明未果；4月6日再向她索要证明时，她说能否做张假证，被公司否决；公司4月20日通知她违反了计生条例，将终止其劳动合同。4月22日办离职手续当天，她未提出任何意见，5月16日才到公司闹，并提出索赔5万元。按计生政策，头胎二胎间隔期须满4年，其第1个小孩才1岁多，公司怀疑其二胎生育证有问题，已申请调查取证。

结果：市人口计生局工作人员说，夫妻双方都是农村户口的，头胎是女儿可生二胎，但必须有4年间隔期，孕前须先申请再生一胎证明，公司可要求员工提供，但是否违反计生条例，必须在小孩生下来后才能确定。市劳动局12333热线工作人员说，公司不能在员工孕期终止劳动合同，只有小孩已生下来，有关部门认定其超生后，企业才能终止合同。

编辑：小瓷