观澜湖

深圳市委市政府日前召开全市人口和计划生育工作会议，总结2007年全市人口计生工作，在人才问题上最终得出结论：促进深圳由“人口大市”向“人力资源强市”转变，目标是要改变人口结构不合理，人口素质过低，人口分布高度密集以及户籍人口比例倒挂等难题。

笔者个人认为，由“人口大市”向“人力资源强市”转变的潜台词是：深圳要的是优秀人才而非低素质人口，那些低学历低素养低水平的打工者请“另谋高就”吧！话题的核心就是“让整个城市的人口综合素养”得到提升。

但目前的客观现实是，深圳想要的人才宁愿在北京上海萍踪浪迹也不太想进深圳，而鹏城不想要的“人才”却削尖了脑袋穿过梅林关。而且从深圳的发展轨迹来看，过去带有“堵”意识的流动人口控制思路一直非常僵化，梅林关现在成了千夫所指———因为它造成了深圳的“心肌梗塞”。很多时候，城市管理者的主观管理理念与城市的客观现实存在巨大矛盾，那么到底如何让那些高新技术人才“跑步进入”深圳呢？

深圳作为新兴城市，由于户籍人口极少，其人口结构主要取决于产业定位，可以说是有什么样的产业，就决定了什么样的人才需求，就如有某种生产力就会产生的相应生产关系。珠三角以“三来一补”起家，所以它成为外来工的集散地。如果深圳成了名副其实的“高新科技之都”、“创意之都”、“人文之都”，那么你看到的将全是意气风发的年轻白领，只要产业定位真的提升了，根本就不用去担心人口结构的问题，北大才子与清华学子会携手而至，一个清洁工不会轻易去硅谷找工作，因为里面要的是比尔·盖茨！

□十七进制（奥一评论编辑）