梅林议村

据媒体报道，近日，神舟电脑公司董事长吴海军宣布，希望不为地震捐款的“冷血”员工离职，“公司不需要这样的员工”，希望“虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的人渣也一并滚蛋”。这件事，从网上传到媒体上，很多人喝彩，少数人反感。

我想尽量消除情感的因素，对这件事说说看法。情感的因素之所以要尽量排除，是因为吴海军写下的那个短笺，确实很带劲。但我知道，事情的是非往往复杂，让人血往头上直蹿的行为，并不见得就有道理，而往往会冲掉了是非逻辑。

吴海军把未捐的人称为“冷血”，把捐了却心有不甘的人称为“人渣”。冷血和人渣并非对人的客观陈述，这样的词汇很有力，有严重的人格贬损性，但如何定义一个人是“冷血”或者“人渣”，技术难度很高，而且几乎无解。我对吴海军使用这样的词汇，不赞同。

一个人捐不捐，捐多少，是良心行为，他唯一需要面对的是自己的良心。这意味着，即使一个人不考虑良心问题，也并不触犯法律。不过，吴海军希望某些人离职或“滚蛋”，只是基于他个人对良心的理解，他无力也无意让这些人承担法律后果。吴海军希望不捐款的人从公司离开，这是否违反什么法律呢？他只是说出了一个希望，表示的是公司对某些员工不欢迎的态度，但并未表示更没有实际中断与他们的劳动合同。

每个公司都是选择性地聘用员工，聘用条件可能是工作能力，也可能是人的性格或对事物的理解，以及对公司气氛或文化的认同程度。不捐款的人当然有劳动权，在法律上他们的劳动权利与捐款的人没有差别。但保障劳动权不意味着一家企业必须聘用某人，而是社会不能剥夺某人被聘用的机会。神舟并不对某个人劳动权的实现负全部责任，你有机会找到欢迎你的地方。如果所有企业都不聘用不捐献者呢？这个问题尚未出现，出现以后也应由法律对此给出规定，而不是由吴海军来考虑这个问题，他只要守法聘用就可以了。

董事长宣布某些人不受欢迎，这无疑会影响到相应人士在企业中的处境。我想，相应人员在企业的职业前景和人际氛围可能是会受到影响的，这个问题最好的解决办法是自己决定是否离开企业，是否要找到更好的职业前景和共事气氛，而不是在现有岗位上求得解决，“此处不留爷，自有留爷处”。

不捐也是公民的权利，是的。但吴海军希望某类人离职，也没有剥夺谁的公民权利，你不在某个企业，公民权仍然很完整。神舟是企业，吴海军是办企业的人，他们都不是国家。国家不能选择哪些人来做国民，而一个企业可以选择不欢迎哪些人做员工，只要其标准不违法就可以。

捐了也不能有道德优越感，是的。但如果捐款没有强迫，你捐了又心有不甘，就是伪善。面对伪善者，有道德优越感，很正常。吴海军对不捐者称为“冷血”，不谴责而只希望其离职，对捐了却心有不甘的人称为“人渣”并希望其“滚蛋”，暴力语言，应该坚决反对，但就厌恶程度而言，他对两者之间的区分堪称精确。

有人说，不必为吴海军考虑啦，这样的企业永远搞不大啊，这样的企业家没文化啊。你这样想，我不劝你，但我知道只要吴海军不用国家的钱来办企业，亏死是他自己的，有没有文化也是他自己的事。吴海军是不是在炒作，我不知道，我只知道一个人表示不愿意与某些人共事，这没有什么不正常。

吴海军有资本，比员工强势，应高度关注他在捐款问题上是否损害了劳动者权益。有，就去投诉告状；没有，没太多可说的。吴海军与别人在有一点上平等：一个人要做什么样的人是自己的事，但无法让别人不去评价，也无法要求别人离你近一点还是远一点。

不喜欢在一起的人，应该两好两便，各发各的财，离得远远的。

□刘洪波（杂文家）