为根除过去长期存在的出租车司机向企业和中介交纳“茶水费”以求应聘上岗的不良现象，深圳于本月3日成立深圳市出租车驾驶员人才交流中心，要求今后所有的出租车企业招聘出租车司机都必须通过该中心进行，中心通过将所有出租车司机资料入库、企业随机抽取的方式，为企业和驾驶员提供双向择优选择的平台。从成立以来，目前已有近200名具有从业资格的出租车驾驶员到中心登记资料，其中一半左右为待岗状态。

昨日下午3时，招聘正式开始。为确保招聘过程的阳光透明，中心成立了由各家出租车企业中层业务领导和资深驾驶员组成的监督员小组，此次招聘前，中心就从监督员小组中随机抽选了5名代表，对招聘进行监督。

当着宝路华公司副总经理黎小雄和5名监督员的面，中心工作人员打开电脑里的“公共驾驶员信息库”，通过一项项排除，选出11名司机完全符合宝路华招聘条件的司机。工作人员表示，他们会马上把这11名司机的详细资料在出租车协会大厅和网站上进行公示，后天公示结束后，中心再将这些“入围”司机进行编号，然后让企业用抽签的方式从中抽取他们需要的5名司机。

声音

企业：抽选过程非常满意

宝路华公司副总经理黎小雄对抽选过程非常满意，他说，以前公司要招司机，要么是登广告，要么是发动员工介绍亲朋，效果有限，面也很窄。“现在有了出租车驾驶员人才交流中心这个平台，双方都能在最短的时间内达到目的。”

的哥：找工难问题解决了

深华出租车公司驾驶员刘清明被选中作为此次招聘的监督员。他说他1999年来深圳准备开出租车，经历和目睹了太多出租车司机因为信息不对称很难找工作的状况，也看到了很多企业需要司机时一下招不到合适的人选，现在这些问题终于能解决了。“

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