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新生代劳务工:宁愿少赚钱 也不端盘子

2008/02/20 11:39:49 来源:南方都市报 作者:徐维强 王亚宁 张小玲 网友评论[查看评论]
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  招工难、留人更难,这是目前摆在很多企业面前的棘手问题。本报记者黄宇摄

奥一网 新春刚过,深圳又迎来新一轮用工潮。大规模的人群涌向深圳,而大批企业却面临用工荒的尴尬。相比往年,今年深圳劳动市场的矛盾更为突出。昨日,本报记者走访深圳人才市场、罗湖人才市场,并采访相关行业的招工情况。记者在采访中了解到,由于新劳动法的实施和雪灾的影响,今年的招工难呈现出新的特点,大批工人选择节后回家使得很多工厂原来的用工计划改变,尽管底薪比去年同期增加了200元以上,很多公司仍难以招满需要的工人。多数公司负责招聘人员表示,工人对待遇、福利、社会保险等方面的要求更加苛刻,工人的流失比率达到30%以上,部分厂家则高达50%,一些制造业类的工厂开始出现空壳现象。多数厂家表示,招工难使得原来业务难以维继,再加上成本上升等因素,部分台资、港资企业纷纷倒闭。

1 节后回家加剧招工难

节前的一场暴雪使得部分工人不得不推迟回家的行程,选择留在深圳过年的农民工比往年大幅度增加。宝安区一制衣厂的老板告诉记者:“我们本来以为,节后的流失率会相应减少,有利于迅速复工。可是,最近几天,姑娘们又走了很多,原来的复工计划不得不改变。”该老板表示,厂里最近一直忙着招人。“但是,制衣还不同于一般的行业,我们需要有经验的工人,一时很难招到。”

事实上,对于春节要选择回家的中国人来说,一场雪灾才能把员工完全留住。南山科技园一电子企业负责人事的先生告诉记者,雪灾打乱了原来的计划“招工难、留人更难,这是目前摆在很多企业面前的棘手问题”。

记者在采访中,了解到很多企业需要一次性招进30-50人的普工。“这几天的招聘下来,也不过招到了10多个。”一负责招聘的人员告诉记者。

新的劳动法实施之后,对企业的招人的规范化也提出了更高的要求。“以前我们的招聘比较简单,招聘工人只要验收身份、适当的学历,然后进行体检就可以了,现在我们必须规范化,比如一个离职证明的审查就会淘汰很多工人,这也增加了我们招人的难度。”一电子商务公司负责业务员招聘的林小姐告诉记者。

2 底薪增加200元以上

记者走访几大人才市场发现,今年的底薪普遍比去年增加了200元以上,各项福利、保险的条款在招聘条件中都标注得非常清晰。

以南山区某电子公司为例,该公司给工人的底薪是850元,实行5天8小时制,普通工人的月平均收入为1500-2200元,平时加班7.32元/小时,周六、日加班9.77元/小时,绩效奖金100元左右,每工作满一年有30天的效率工资,试用期工资为1300元左右。除此之外,公司还提供食宿。“以前我们的这些标准都有,但没那么清晰,我们这样做的目的是为了让工人能够一目了然,能够吸引到他们,缓解我们的用工难问题。”公司负责招聘的人士告诉记者。

负责业务员招聘的林小姐告诉记者:“业务员换工作很多选择在节后这个时间,很多人还没有回来,但是公司的业务还要进行,所以困难很大。往年招工难的时候,薪水增加都可以吸引很多的应聘者,今年的薪水增加了200元以上,但似乎招人更难。”

据林小姐介绍,去年她所在的公司底薪为700元,今年的底薪已经增加到900-1000元,但是情况仍然没多大好转。“我们公司平时需要的业务员大约40名,而现在不到20名,缺口很大,公司业务的连续性也因此受到很大影响。”

3 工人普遍更加挑剔

“与往年招工情况很大不同的是,今年工人对条件的要求更高了,工人对工厂的选择变得非常挑剔。”一机械制造业的工厂老板向记者表示。

一包装公司的老总告诉记者:“工人们普遍比以前聪明了很多,以前出来打工的人只要有吃有住,一个月能剩千把块钱,他们就心安理得了。现在,他们对福利、加班费以及未来的发展都会详细过问。”

多数招聘人员表示,受《劳动合同法》影响,工人们维权的意识日益增强了,这对企业的长远发展应该说是好事。“但是,工人们对很多条件不断提出质疑,要求的条件也越来越苛刻,所以招人的难度不断增大。”一公司负责招聘的行政人员表示,公司的普工缺口在20人左右,估计这样的状况还要持续一段时间。

据了解,以前在厂门口摆个小牌就可以招满员工的现象已经不存在了。公司不仅进驻人才市场招聘,还通过老员工介绍新员工。“介绍一个员工,有200元的提成,我们靠这个渠道也招到了一些人。”一公司经理告诉记者。

负责招聘的刘小姐告诉记者,为了能招到人,公司调高了员工的福利。刘小姐所在的公司主要是做化工原料,不具备什么技能的普通工人工资已经提高到1500元。“工人的条件越来越多了,不提高工资的话根本招不到人。”刘小姐说。

4 新劳动法下用工需求不降反升

事实上,新《劳动合同法》实施后,深圳第四季度的用工需求与第三季度相比人数上小幅增长,增长了4535人;求职数量突破110万,增长了178143人。求职者人数增长的原因一方面是,新《劳动合同法》实施后,用人单位不敢冒然招人。另外,个别用人单位大幅裁员,被裁掉的人员重新流入劳动力市场找工作。还有,部分劳动者特别是高技术、高学历的劳动者想寻求更好的发展机会,不愿再与原用人单位续签劳动合同,部分以在职身份到劳动市场寻找跳槽机会等。

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深圳低端岗位难招人,“80后”新生代劳动力重发展

部分技工岗位和低端岗位缺口持续较大,无疑是今年深圳部分企业继续面对的招工难的问题。今年春节后,深圳市人才大市场和深圳人力资源市场于2月15日早早开市。现场招聘情况表现为,由于受物价上涨等因素影响,部分企业的薪水均上涨,如保姆及服务员等岗位,月薪已由过去的八九百元涨至1000元以上。机电等热门行业,一些企业的薪水也提高了10%左右。可即便企业给出的薪酬待遇上涨10%-15%,不少岗位仍然招不到人。“80后”、“90后”的新生代劳动力,求职需求已不满足于“温饱”水平,而更注重发展空间。比如,不少求职者就表示,宁可少赚钱也不愿去“端盘子”,一是“端盘子”工作学不到技术,二不愿看别人脸色。

深圳去年第四季度劳动力市场职业供求情况同样表明,电子元件器件制造工、体力工人、房地产业务人员、机械冷加工工及其他餐饮服务人员等职位将供不应求。随着本市产业结构的逐步调整和低端劳动力的逐步转移,部分管理职位、技术工种和一些技术含量较低、待遇不稳定的岗位仍持续紧缺。

行业需求中,深圳第三产业需求比重过半,制造业需求比重下降,信息传输、技术服务和软件业需求人数增长。深圳制造业人才需求量占到各行业需求总量的四成以上,信息传输、计算机服务和软件业需求量占总量的11.23%.此外还有房地产业的需求量和需求比重较上季度相比有所下降,需求人数所占比重分别下降了1.46%,需求人数的绝对数量较上季度下降了2.4万余人。

招工要多少有多少,已经成为了过去式。劳动条件恶劣、工资水平过低、合法权益得不到保护等,都导珠三角企业招工难。有关劳动专家认为,随着内地经济的发展,如今,外来务工人员的流动已越来越理性化,内地农民宁愿到工资不高但政府社会保障比较健全的地区,也不愿意到就业岗位虽然较多,但工作极不稳定的地区。对待这些问题,需要反思的固然是相关的企业,但也应包括当地政府。

■免费招聘

2月21日

1.市职业介绍服务中心(中国深圳人力资源市场)地点:福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦

2.光明新区劳动科、新三和职业介绍所地点:公明街道长春南路10号

3.深圳人力资源开发服务中心宝安分中心地点:宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆

2月22日

1.市职业介绍服务中心(中国深圳人力资源市场)地点:福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦

2.福田区人力资源服务中心地点:福田区新洲南路沙尾工业区309栋B座1楼

2月23日

1.市职业介绍服务中心(中国深圳人力资源市场)地点:福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦

2.盐田区东部人力资源市场地点:深盐路2150号(盐田区政府西侧50米)

2月24日

1.宝安劳动就业管理中心辉煌职业介绍所地点:宝安区沙井街道上南路口

2.光明新区劳动科、天地职业介绍所地点:公明街道建设中路金城大厦

3.中南人力资源市场地点:罗湖区宝安北路1007号2楼

4.深圳人力资源开发服务中心宝安分中心地点:宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆

2月25日

市职业介绍服务中心(中国深圳人力资源市场)地点:福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦

统筹 本报记者 徐维强

采写 本报记者 徐维强 王亚宁 张小玲

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