十几名清洁工人联名表示要组建工会维护自己的权益。

人物回放

2007年4月28日，立群公司西乡片区以陈恩洪为首的11名清洁工决定组建工会维权，得到了公司与相关部门的支持，组建范围也扩大到了整个公司。5月18日，代表们选举出了工会领导，工会正式成立。

推荐理由

清洁工人们的举动，可以视为社会低收入群体的一次苏醒，试图通过合法的途径为维护自身权益而努力。

人物感言

国家的政策其实挺好，但底下实施得不咋的，所以需要工会。（陈恩洪语）

2007年8月26日那天，一辆公交车撞倒了老陈面前的垃圾车，不锈钢铁把手将他撂倒在地，腰部、髋部两处骨折。劳动能力鉴定的结果几天后可以知晓，讨完这笔赔偿，陈恩洪就准备带着媳妇回老家沈阳了。

这不是老陈第一次操起法律武器了。

4月28日，陈恩洪手里还只有一份让儿子从网上下载的《劳动法》和刚打印好的“临时工会章程”。和他一起在海城社区垃圾站旁商议成立工会的有10个人，都是立群保洁公司海城片区的清洁工，4男6女，大多来自湖南、四川两省，平均年龄50岁左右，其中有5人完全不识字。他们每天工作8小时，没有休息日，每月工资700元不包吃住，每年自己掏钱交80元保险费，没有加班费。

陈恩洪说，3月份他们因此闹过一次罢工，结果公司开除了一个人。因此他提议组建工会，希望团结起来，争取更多权益。深圳市总工会相关领导、立群公司的庄经理也支持他们的要求，并建议把11个人的工会升级为全公司清洁工的工会。

5月18日，公司召集了30余位员工代表进行了第一次工会选举，11名工会发起者中只有两人成为代表、只有陈恩洪一人成为候选人。“选举是当场唱的票，大家都觉得挺公正。我俩都投了我的票，还有个姓雷的主管也把票给了我。”3票的老陈最终没挤进5人的领导层，当选的都是其他片区的主管，老陈从没见过。

工会成立后，原本一次性收半年保险费的规矩出于工友们的一致抗议而取消了，这是老陈记忆里工会最得人心的一件事。

也许是因为领导大家组建工会给了众人期望，5月初老班长离去后，老陈继任了班长。6月的时候，老陈想搬去老班长的房子住，好省了每月100多元的房钱，没得到上边的批准，带着愤懑和猜疑，他离开了公司。

半个月后，由于合同到期，立群公司不再负责海城片区的卫生保洁，工会发起者们大多不愿挪窝，便跟随着新来的友辉公司继续干。如今的友辉公司没有工会，他没感觉到生活有什么不同，依旧是每天清扫着角角落落。“现在没工会了，没他这样领着我们搞的人了。”杨大姐笑着指着老陈，“不过有工会的话，每个月要交几块钱工会费，挺贵的。”

立群公司的庄经理说，立群的工会仍旧存在。起些什么作用？庄经理只是讪讪地笑说，“有作用，有作用。”

老陈骨折出院后，公司不愿意一次把工钱结清，他掏出报纸，经理一看关于组建工会的报道就给镇住了，立马发了两个月的工资。老陈爱琢磨，他摩挲着手头的劳动法宣传册说，“你看，上头国家的政策其实都挺好，挺为咱工人着想，可到了底下实施得不咋的，好多工人都不懂法，一提要求就被开除，所以得有工会。”

骨折之前，他也想过在新公司再搞工会，可动手的时候又觉得，公司一个片区的工会是不是小了点？是不是该把西乡所有清洁工都联合起来？想着想着，老陈觉得力不从心了。