奥一网 “企业规避新劳动法的苗头已经显现。”昨天，市劳动保障局局长管林根在市政协专题议政会上详细分析了新劳动法可能对深圳带来的影响，他表示，将会对企业规避新法的行为进行密切关注，同时，将制定和推广劳动合同示范文本，指导企业规范管理。

近段时间来，随着新劳动合同法的即将实施，一些相关的事件层出不穷，管林根表示，从目前来看，企业规避新法的行为已经显现出苗头，劳动部门将予以密切关注。不过他表示，规避新法并不是主流，大部分企业迅速适应了法律制度变化的形势，表现出了很强的适应能力。

管林根说，在新法实施前后，劳动争议极有可能会增加，最主要有三方面，一是企业不与本企业工龄长的员工续签劳动合同而引发的劳动争议；二是企业经营者逃匿的争议；三是机关、事业单位和社会团体的劳动争议。

此外，管林根还认为，随着新法实施，劳动部门的责任和压力也会加大，劳动保障部门对违法用工不作为要承担法律责任，今后起诉劳动保障部门行政不作为或作为不到位的案件很有可能增多，而信访举报投诉量也会增大，劳动争议仲裁处理难度将加大。

对于新法实施后的工作，管林根表示将制定和推广劳动合同示范文本，与工会、企业共同研究制定示范文本，针对不同行业、不同类型企业的特点，分门别类制定劳动合同标准文本、行业劳动合同文本和集体合同文本等七种常用文本，并大力推广，指导企业完善和规范管理。

同时，市劳动保障局将会同市人事局、财政局，赴全市各机关事业单位进行调研，了解各单位雇员及临聘人员的劳动合同管理情况，避免机关事业单位的违法行为。