相关报道：新《劳动合同法》八亮点:主动辞职也可能获经济补偿

奥一网 深圳市劳动保障局昨日公布，据最新统计，深圳全市劳动合同签订人数达671.9万，比上年同期增长7.5%，劳动合同签订率达到92.1%，这为明年即将实施的新《劳动合同法》在深圳落实打下基础。

新《劳动合同法》明年1月1日正式实施。为保证新《劳动合同法》明年在深圳贯彻实施，在新《劳动合同法》实施之前，深圳市劳动保障局近日对全市六区、光明新区和市保税区开展劳动合同签订情况和劳动合同质量年活动情况大检查。对深圳不少企业在新法实施前劝退职工或大裁员，把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”等做法，深圳市劳动保障局表示接到过类似的投诉。对此，深圳市劳动保障局表示，对一些用人单位违法裁员，采取要员工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避《劳动法》、《劳动合同法》的行为，该局会坚决制止，督促用人单位合法使用用工权，保障职工合法权益。据介绍，目前新法虽未正式实施，劳动者若因劳动合同期满而与单位解除劳动合同，是在目前法规允许范围内，但若劳动合同未满而被强行解约，企业则需向劳动者支付违约金。

在大检查中，深圳全市劳动合同签订人数达671.9万，劳动合同签订率达到92.1%，深圳重点通过集体合同带动各行各业用人单位签订劳动合同。如，罗湖区推行行业性、区域性集体合同，1-9月共签订区域性集体合同2011家，涉及员工19227人。截至11月28日，深圳全市集体协商签订集体合同的企业达6080家，完成年初三方机构预定目标任务2500家的243%，涉及员工31万人。

深圳市协调劳动关系三方今年年初向六区下发集体合同签订目标任务。其中，罗湖区结合老商业区的特点，重点推行区域性集体合同，今年已签订区域性集体合同3453家，占本区集体合同总量的97%；南山区重点在民营企业中推行工资集体协商。

华为辞工事件

全国总工会：

补偿高员工反对少情况特殊尚在研究

昨日上午，在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，全国总工会透露了关于华为裁员调查工作的进展情况。

全国总工会法律工作部部长刘继臣说，华为事件一出来以后，全国总工会立即责成广东省总工会和深圳市总工会了解情况。华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成一些负面影响，但是现在根据掌握的情况，华为一些职工辞职后又重新上岗，再加上他们可能拿的补偿金比较高，整个事件职工没有提出过多反对意见。根据这个情况，全国总工会已经和劳动部，包括广东有关部门联合进行调查，对他们这样的特殊情况，现在也正在研究当中。

（人民网）

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市总工会举行《劳动合同法》咨询

试用期并非无限期

本报讯《劳动合同法》即将实施，为了更好维护劳动者合法权益，让公众了解《劳动合同法》，市总工会昨日上午在赛格广场举行了大型宣传咨询活动。

应届毕业生小林反映进入某单位工作一年多了，但依旧是个“见习生”的情况，市总工会工作人员表示，按照《劳动合同法》关于试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。

在昨日的咨询现场，市总工会为广大市民派发了《工会法》、《劳动合同法》、《农民工工伤维权手册》、《工资支付条例》等法规资料，并为市民义务咨询解答了关于新《劳动合同法》的有关问题。