奥一网 深圳每年的劳动能力鉴定达2万多宗，针对职工劳动能力的鉴定目前新增因病致残等6种类型，12月1日起施行的《深圳市职工劳动能力鉴定办法》规定，鉴定时必须有3位专家参与，而且采用随机抽取专家的方式，以示公正。

市社保基金管理局昨天举行新闻通报会详解该《办法》。《办法》规定了鉴定组织机构和职责、鉴定程序、违纪处罚等。与此前的《深圳经济特区职工伤、病、残劳动能力鉴定暂行办法》相比，新《办法》的适用范围从特区扩大到宝安、龙岗，形成了全市六区统一的鉴定办法格局。除调整企业、民办非企业单位和个体经济组织的职工劳动能力鉴定外，新《办法》还增加了国家机关事业单位职工劳动能力鉴定的内容。

除国家《工伤保险条例》规定的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定外，新《办法》增加了6种鉴定类型：1、因病致残或非因工致残的伤残鉴定；2、旧伤复发确认；3、工伤、因病致残或非因工致残医疗终结日期的确认；4、工伤医疗终结日期的确认；5、停工留薪期的确认；6、工伤职工安装、维修或更换康复器具的确认。市社保基金管理局有关负责人解释，比如对“停工留薪期的确认”，新《办法》要求当员工用工合同期发现患有重病或大病时，用工老板不能解雇患病员工，员工依法享有带薪治疗期。据介绍，带薪治疗期的员工每年有五六百人。

为保证鉴定结论的公正，新《办法》规定深圳劳动能力鉴定实行“二级三鉴”制，每次鉴定从专家库抽取专家，抽取方式采用非固定式随机抽取，最大限度保证鉴定工作的公开透明。目前，专家库里已有170多位专家。今后，将采取随机抽取、叫号的方式抽取鉴定专家，每个鉴定小组由三个专家组成，如果三个专家意见不一致时，将提交专家咨询委员会作出裁决。鉴定结果出来后，鉴定部门将用邮寄的方式免费送至当事人。劳动能力鉴定结果将为员工的工伤补偿、康复及相关养老保险待遇提供依据。

为保证工伤职工和用人单位的合法权益，《办法》规定用人单位、被鉴定人及其近亲对首次鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论的15日内向市劳动能力鉴定委员会申请复审鉴定；对复审鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论的15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。