奥一网 机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，都有权享受带薪年休假。不能安排职工休假的，要按日补钱。针对国务院法制办5日发布的《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，律师陈守诚认为，全面推行带薪年休假在深圳可能沦落成空头支票。

劳务工“打工的就别想休假！”

“打工的就别想休假！”今年50岁的卜女士刚刚从龙华辉联门诊部辞职，因为她实在无法忍受一年365天，天天从早8点忙到晚10点的诊所生活。“双休日都要去诊所上班，我干了3个月就受不了，太累了。”卜女士来深圳两年，已经换了5家私人诊所，但超时且没有假期的工作状况始终没能得以改变。

即便政府今后强制推行带薪年休假，卜女士的态度并不乐观。“如果让我休假，老板就要再花钱雇医生接替我，他才不舍得呢！”她非常羡慕那些公立医院的医生，“我曾经在广州的公立医院工作过1年，医生每年有近一个月的带薪年休假。”

周末加班没加班费、年休假更是一种奢望，卜女士的遭遇代表了深圳大部分劳务工的境遇。佟先生在宝安西乡先德利公司上班，他是厂里的工程师，6年来却从未休过一天年休假或是探亲假，“周六还要加班，工厂也只发一部分加班费”。不久前，他和另外14名同事将公司告上法庭，要求经济赔偿。

“带薪年休假加上公众假期，职工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工资，1/3的日子他却歇着。”一位私营老板直言不讳地反对带薪年休假。

律师监督不力会成一纸空文

北京市京都律师事务所深圳分所的主任律师陈守诚，每年都会受理10余宗由于公司不让员工休假而引发的劳务纠纷案件。之所以部分中小企业会剥夺员工的年休假，他分析说，一方面由于小企业的经营压力大，不愿意给员工放假；另一方面，深圳劳动力市场供过于求，企业处于强势地位，员工怕丢掉工作，只好选择忍气吞声、默默承受。此外，劳务工目前的维权意识淡薄，员工休假难的现状很难予以改善。

带薪年休假能否落到实处，才是问题的关键。陈守诚认为，部分中小企业根本不考虑员工的休假问题，劳务工干多少活，就拿多少钱。“这些小公司不会把带薪年休假写进劳动合同，劳务工连加班费都拿不到，更别提带薪年休假了。”

他指出，即便深圳今后强制推行带薪年休假，如果政府监督不力，依然会成一纸空文。

编辑：刘琴琴