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奥一网讯 华为鼓励7000员工辞职是规避即将实施的《劳动合同法》？“无固定期限劳动合同”真的是“洪水猛兽”吗？记者昨天获悉，广东省劳动保障厅已要求深圳市劳动保障局跟进“华为事件”。

省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。

据悉，国家即将出台实施《劳动合同法》相关配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规的企业可能会得不偿失。

林景青说，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态。这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失，企业也是受益者，因此，对“无固定期限劳动合同”实在没有必要“谈虎色变”。

林景青还指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁（判）决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

编辑：洪海宁