日前，深圳市政府在其网站上公布了５个有关事业单位改革的方案，向公众征求意见。

这是继去年对事业单位实行分类改革后，深圳推出的又一改革举措。

深圳市副市长张思平说，这项改革将真正转变事业单位旧有的行政机关化弊端，彻底改变事业单位与主管部门之间的依附关系，进一步推进事业单位转变职能、转变服务方式。

改革的基础

明确事业单位分类

不具公益性的机构保留在政府序列中，而公益性机构却断了“奶”,一直以来，事业单位“职能错位、政事不分、事企不分”较为突出。

2006年的统计数据显示，深圳全市事业经费支出中，约有70%用于“人头费”。

深圳市体制改革办公室副主任秦群力说，要提高公共服务水平，就要增加政府投入，为了公平、有效地利用政府资源，第一步就要确定事业单位的范围，“把不具公益性的事业单位交给市场，把具公益性的事业单位纳入财政保障”。

2006年7月，确定事业单位范围的分类改革悄然启动，揭开了深圳事业单位全面改革的序幕。

目前，深圳将市属事业单位划分为经营服务、监督管理、公共服务三大类。其中，经营服务类事业单位全部转为企业，进行调整、重组或改制；公共服务类中的纯公益类事业单位所需经费由同级财政予以保障、准公益类事业单位在向社会提供公共产品时，可依法收取一定费用补偿其支出；监督管理类事业单位则原则上纳入行政管理序列。

通过第一步分类改革，深圳市属事业单位已由518家减少为338家。

改革的根本

引入法人治理结构

事业单位的法人地位，其实在1987年实施的《民法通则》中就确立了，但目前在事业单位的日常管理中，法人治理制度普遍不能建立。

为稳步推行改革，深圳对转为企业的事业单位在3年过渡期内给予财政、社保等政策支持。尽管如此，一些事业单位的工作人员仍私下议论：虽然个人待遇没受影响，但编制“由政转企”等变化，让人一时难以适应。

深圳市政府此次推出的改革实施意见有5项，包括“建立和完善事业单位法人治理结构”、“推行法定机构管理运行模式试点”、“事业单位从行政级别管理转为职位职级管理和绩效管理”、“事业单位财政经费供给模式改革”、“深化市政公园管理体制改革”等。

分管此项改革的深圳市政府副秘书长南岭认为，在这些实施方案中，最根本的是法人治理结构和管理运行模式的改革，“这将从根本上改变事业单位运行的游戏规则。”

据介绍，深圳将通过第二步改革，在事业单位中建立理事会、管理层和职工大会，形成权力决策机构、管理执行机构、监督约束机构“三权分立”。由政府部门代表、社会人士、行政执行人等组成的理事会行使事业单位重大决策权；由行政执行人、财务负责人等组成的管理层，作为法定代表人负责日常工作；职工大会决定事业单位的重大事项，全体职工2/3以上通过后方可提交理事会审议。

秦群力说，这种法人治理结构意味着“事业单位所有权与运营权的分离”。

深圳的事业单位改革方案明确，取消现有事业单位的行政级别，新设事业单位不再确定主要负责人的行政级别，全面推行职位职级管理制度及与之相配套的人员聘用聘任制度、工资分配制度和社会保障制度；对法人治理结构的事业单位试点给予用人自主权，实行多样的资金筹措模式；对事业单位实行“以结果为导向”的目标绩效管理。

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