前日(4日)下午２时１７分，台湾首富郭台铭三弟、前鸿准董事长郭台成，因血癌病逝于北京道培医院，享年４６岁。当天下午５时左右，富士康科技集团公司将一份特急文件下发到公司的各个部门，要求该公司员工从昨日起不得穿鲜艳上衣，并从各个部门抽调人员去守灵，实行两班倒。

根据中国人的传统，人逝世后，其亲人会为他守灵，以便他的灵魂顺利“升天”。而如果为一个与自己无关的死者守灵，则是有违传统习俗以及个人感情的。但是，今年以来，我们连续听闻两条工人为老板亲人守灵的新闻。此前的一条消息发生在５月２日，东莞一家工厂近千名员工穿白衣服戴白花，为老板父亲的灵车送行，此事一度成为众多舆论抨击的靶子。

曾几何时，我们常见的企业侵害工人权益事件主要集中在拖欠工资、无故辞退、野蛮殴打等方面，显然，“员工守灵事件”是一种新的侵权形式，它的反复发生表明：长期以来普通劳动者权益的保障状况不仅没有改善，而且有加剧下滑的趋势。企业与员工的权利博弈，不仅严重失衡，而且存在着历史性倒退倾向。

在王权专制时代，皇帝及皇后去世，举国上下都必须披麻带孝；达官贵人及其亲属死去，家奴们也要带孝守灵。在提倡民主与法治的现代社会，这些有违人性的文化糟粕，何以从历史的坟墓中爬向现代企业？企业的一纸通知，何以能够像圣旨般令人畏惧？显然，企业向亲人表达“非常孝道”的实质，是对工人的一种霸道，是工人权利继续深陷而无法自拔的体现。

针对本次事件，笔者试问，于去年底建成并被誉为“有助于工会成为代表企业员工利益”的富士康工会在哪里？此前，在全国总工会强推维护职工利益的工会组织行动中，富士康、沃尔玛等跨国企业委实牛了一把，甚至还有更牛的企业以“建工会便撤资”为由进行要挟。企业坚决抵制工会的决心早已表明，他们对工人的侵权是有准备的，通过侵权获取利益，也是早就计算好了的。因此不难想象，工会除了象征意义和增加开支，对企业并无任何约束性。工会力量的虚弱，就是工人权利的虚弱，更是政府相关部门力量“有意无意”的故意虚弱。

法律的力量又在哪里？早在东莞老板要求员工集体披麻带孝，而遭遇千夫所指时，法律并未介入。律师一再强调工人可以向老板索赔，因为老板涉嫌精神侵害。但遭到嘲笑的却是律师，因为员工们不理睬律师，他们认为打官司意味着丢饭碗。或许正因为如此，更多的企业认为让员工为自己的亲人守灵，不存在法律问题。谁知道，在这样的怪圈中，工人还会面临什么形式的权利侵害呢？

政府招商引资发展经济，是为了让公民们活得幸福，活得有尊严。但就在有关部门一味地迁就企业的过程中，经济发展了，但人的尊严反而受到了损害；法制在为经济发展与公民权利保驾护航过程中，确实更加健全了，但某些条款的尊严却屡屡遭遇更强势的挑战。在公民权利面前，相关部门的眼里不应当只有ＧＤＰ，否则，公民、政府以及法律的尊严都将遭遇损害。